個人の分析に基づき、組織内の属性のバランスを把握
チームとしての傾向や行動特性を分析
社内人事で、こんなことにお困りではないですか？
社内の人間関係が良くない
会社やチームは複数の人間で構成され、
当然社員の個性はそれぞれ異なります。相手に自分の考え方を押し付けたり、
相手の個性を無視しては、よい関係づくりはできません。
自分理解・相手理解をする
自身を含めてチーム内の個性を理解します。まずは自分理解を進め、さらに相手理解をすることで、それぞれのタイプによる相関関係を把握し、よりよい人間関係を構築します。
社員の能力を活かせる人事配置をしたい
人には仕事への取り組み方や
ビジネスにおける指向タイプがあります。その個性を理解しない人事配置では、
能力はあっても、本来の力を発揮できません。
チーム内の相性が影響する
人事配置については、チーム内の相性やリレーションが大きく影響してきます。所属している組織、チームがどのようなバランスなのかを把握し意識することで、現状の組織メンバーでもパフォーマンスの向上を図れます。
AIによる
組織分析で人事のお悩みを解消しましょう！
CASE STUDY
仕事への取り組み方
例として「ビジネス＝仕事への取り組み方」は2タイプに分かれます
目標計画型
物事の全体像・終着点を理解したうえで、
今やるべきことを実行するグループ。目標に対して計画を立てて、
正攻法で進めることで能力を発揮。
臨機応変型
目の前のことから実行し、
その積み重ねで目標を達成するグループ。自分の感性で最良の方法を模索し、
さらに付加価値をつけることに能力を発揮。
仕事への取り組み方一つでも、
人ぞれぞれ大きく違いがあります。
部下と上司、チーム内のメンバーの組み合わせによって、
プロジェクトの進め方を調整し、
社員一人ひとりがより能力を発揮できる環境を作ることができます。
組織分析を活用して、
よりよい組織運営を行いましょう！
診断に必要なのは、下記の３つのみです。
個人の識別子
（氏名・社員番号など）
性別
生年月日
10万人以上の性格情報のデータベースに照合し、
AIが社員の個性を詳細にレポート化します。
レポート
AIの診断結果をレポート化
組織の規模によって2つの商品があります
500人までの組織
組織分析レポート 1式 ＋ 個人の総合分析レポート 5名分 ＋ フィードバック 45分
1,000人までの組織
組織分析レポート 1式 ＋ 個人の総合分析レポート 10名分 ＋ フィードバック 45分
フィードバック
経験豊富なコンサルタントによるフィードバック
組織分析にはフィードバックが初めからパックになっています。
レポートに基づき、診断結果を具体的にどのように人事・チームビルディングに活かせるかをフィードバック。Zoomを活用し、非接触のオンラインミーティングでお伝えします。
